Intendi to profesjonalna firma doradztwa personalnego, oferująca kompleksowe usługi z zakresu human resources dla biznesu, tj. rekrutację i badanie potencjału, konsulting HR, a także szkolenia i coaching oraz usługi onboardingowe. Naszym klientem jest duża i innowacyjna firma produkcyjno-usługowa o wieloletniej tradycji na rynku i pozycji lidera w branży poligraficznej. W związku z tworzeniem nowej struktury Działu HR i kształtowaniem jego strategicznej roli w rozwoju biznesowym nasz klient poszukuje doświadczonej i zaangażowanej osoby na stanowisko:
HR Project Manager
Numer referencyjny: 14/GLIW/2018
Miejsce pracy: Gliwice
Do obowiązków zatrudnionej osoby należeć będzie:
• planowanie i opracowywanie szkoleń i programów rozwojowych, samodzielne prowadzenie wybranych,
• rola coacha i/lub mentora dla kadry menedżerskiej,
• nadzór nad procesem budowania organizacji uczącej się i zarządzania wiedzą w organizacji
• badanie i analizowanie potrzeb szkoleniowych,
• ewaluacja rezultatów działań rozwojowych,
• koordynowanie realizacji planu szkoleń,
• kompleksowa realizacja projektów rekrutacyjnych w szczególności na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie,
• opracowanie i wdrażaniu projektów HR (propozycja wartości dla pracowników, badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników, działania z obszaru employer brandingu i biznesu odpowiedzialnego społecznie),
• realizowanie zadań w zakresie komunikacji wewnętrznej i PR pracodawcy (redagowanie newslettera, komunikatów wewnętrznych, tekstów w zakładce kariera i social mediach, organizacja imprez, eventów, konkursów firmowych, grywalizacji budujących zaangażowanie),
• prowadzenie programu praktyk studenckich i staży, nadzór nad pracą stażystów i praktykantów, organizacja eventów rekrutacyjnych na uczelniach, targach pracy, targach branżowych, wdrażanie działań zorientowanych na promocję wizerunku pracodawcy i przyciągnięcie talentów.
Od osoby zatrudnionej nasz Klient oczekuje:
• przygotowania trenerskiego lub coachingowego potwierdzonego dyplomem lub ceryfkatem, doświadczenia w samodzielny prowadzeniu warsztatów, szkoleń lub sesji coachingowych,
• co najmniej 2 letniego doświadczenia w prowadzeniu projektów rozwojowych dla kadry menedżerskiej ukierunkowanych na poprawę rezultatów i rozwój talentów,
• doświadczenia w badaniu i analizowaniu potrzeb szkoleniowych oraz ewaluacji efektów szkoleń i innych działań rozwojowych,
• umiejętności organizacji oraz koordynowania szkoleń,
• co najmniej 2 letniego doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie,
• generowania innowacyjnych pomysłów w zakresie przyciągania talentów i zapewnienia płynności procesów rekrutacyjnych,
• doświadczenia w opracowaniu i wdrażaniu programów budujących zaangażowanie pracowników,
• umiejętności prowadzenia przemyślanych i spójnych działań employer brandingowych wewnątrz i na zewnątrz organizacji,
• znajomości nowoczesnych rozwiązań w obszarze miękkiego HR i aktualnych trendów w rozwoju kapitału intelektualnego,
• rozumienia roli HR jako partnera biznesowego dla menedżerów,
• zainteresowania tematyką Lean i ciągłego doskonalenia w produkcji i innych obszarach firmy,
• znajomości zasad zarządzania projektami,
• łatwości budowania relacji biznesowych z osobami z różnych szczebli organizacji,
• doskonałej organizacja pracy własnej, umiejętności koordynowania kilku tematów jednocześnie i szybkiego reagowania na zmianę sytuacji,
• samodzielności w pracy oraz nastawienia na realizację założonych celów,
• umiejętności analitycznych,
• znajomości języka angielskiego na poziomie B2/C1,
• wykształcenia wyższego (zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, prawo, ekonomia),
• bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office (Word, Excel),
• prawa jazdy kat. B.
Zatrudnionej osobie nasz Klient oferuje:
• możliwość uczestniczenia w rozwoju standardów HR i polityki personalnej całej organizacji nastawionej na zmianę i ciągłe doskonalenie,
• unikalna kultura pracy w twórczym i różnorodnym środowisku w organizacji pracującej projektowo,
• możliwość realizacji własnych pomysłów uzasadnionych biznesowo,
• doskonalenie własnych kompetencji dzięki interdyscyplinarnym projektom,
• ścieżka kariery Senior HR Business Partner lub Training&Development Manager,
• konkurencyjne wynagrodzenie.
Zainteresowane osoby zachęcamy do przesyłania swojego CV za pomocą przycisku „Aplikuj” lub pocztą elektroniczną na adres: rekrutacja@intendi.com.pl wraz z podaniem numeru referencyjnego oraz nazwy stanowiska.
Prosimy również o zamieszczenie aktualnej zgody na przetwarzanie danych osobowych:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych przez Intendi Consulting z siedzibą w Katowicach w celu prowadzenia procesów rekrutacyjnych, zgodnie z obowiązującą Ustawą o Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. 2016, poz. 922). Ponadto zgadzam się na przekazanie moich danych osobowych potencjalnym pracodawcom.